{"id":32707,"date":"2023-08-04T10:41:16","date_gmt":"2023-08-04T14:41:16","guid":{"rendered":"https:\/\/romanticany.com\/?p=32707"},"modified":"2023-08-04T10:41:16","modified_gmt":"2023-08-04T14:41:16","slug":"__trashed-438","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/romanticany.com\/?p=32707","title":{"rendered":"Segun an\u00e1lisis casi la mitad de trabajadores de encuesta en EE.UU. dicen estar dispuestos a renunciar si los obligan a regresar a la oficina"},"content":{"rendered":"\n<p>Segun an\u00e1lisis casi la mitad de trabajadores de encuesta en EE.UU. dicen estar dispuestos a renunciar si los obligan a regresar a la oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>El Integrated Benefits Institute (IBI), una organizaci\u00f3n sin fines de lucro dedicada a la investigaci\u00f3n de la salud y la productividad, realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n que muestra que&nbsp;<a href=\"https:\/\/eldiariony.com\/2023\/06\/15\/mayoria-de-adultos-jovenes-en-ee-uu-quieren-tiempo-libre-pagado-y-horario-flexible-para-emplearse-encuesta\/\">casi la mitad (47%) de los empleados dicen que renunciar\u00edan a un trabajo o comenzar\u00edan a buscar uno nuevo de inmediato<\/a>&nbsp;<strong>si su empleador exigiera una pol\u00edtica de regreso a la oficina a tiempo completo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio de IBI es un an\u00e1lisis de modelos de trabajo flexibles para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo optimizar los arreglos laborales para los empleadores,&nbsp;<strong>atraer y retener talento y maximizar la productividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El estudio examin\u00f3&nbsp;<strong>las variaciones, los beneficios, los desaf\u00edos, los apoyos y los resultados de los modelos de trabajo flexible<\/strong>&nbsp;a trav\u00e9s de un estudio de m\u00e9todos mixtos, secuenciales y de dos niveles.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2022, un estudio de IBI encontr\u00f3 que&nbsp;<strong>los empleados remotos e h\u00edbridos son un 22% m\u00e1s productivos<\/strong>, un 21% m\u00e1s satisfechos y un 51% m\u00e1s comprometidos. Si bien varios estudios sugieren que la mayor\u00eda de los empleados desean conservar alguna forma de trabajo remoto (hasta el 89%), algunos empleadores est\u00e1n implementando el regreso a la oficina a tiempo completo o parcial.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cMuchos estudios han encontrado que&nbsp;<strong>los horarios de trabajo flexibles mejoran el bienestar y el compromiso organizacional<\/strong>.&nbsp;<a href=\"https:\/\/eldiariony.com\/2023\/06\/15\/mayoria-de-adultos-jovenes-en-ee-uu-quieren-tiempo-libre-pagado-y-horario-flexible-para-emplearse-encuesta\/\">Ofrecer flexibilidad puede mitigar los riesgos de agotamiento y garantizar que los empleados maximicen su productividad<\/a>\u201c, dijo Carole Bonner, investigadora de IBI. \u201cLos empleadores que ven mejores tasas de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n, y que atraen a los mejores talentos, a menudo son los que ofrecen la mayor flexibilidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda&nbsp;<strong>(85%) de los empleadores dicen que ya ofrecen o planean ofrecer alg\u00fan tipo de acuerdo de trabajo flexible<\/strong>, ya sea completamente remoto o h\u00edbrido con cantidades variables de d\u00edas divididos entre el hogar y la oficina. Sin embargo,&nbsp;<a href=\"https:\/\/eldiariony.com\/2023\/03\/11\/joven-que-se-fue-a-suiza-a-trabajar-como-lavaplatos-dice-cuanto-le-pagan-y-se-vuelve-viral\/\">los hallazgos de IBI resaltan una brecha significativa entre empleadores y empleados con respecto al futuro lugar de trabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Solo el 15.1% de los empleados con capacidad remota expresaron su deseo de volver a la oficina a tiempo completo<\/strong>, mientras que una cantidad significativamente mayor (22.5%) de los empleadores estadounidenses con empleados con capacidad remota quieren que sus empleados regresen a la oficina a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores citan una serie de&nbsp;<strong>razones para querer que los empleados regresen a la oficina<\/strong>, incluidos:<br>\u2013 Los gastos de espacio de oficina vac\u00edo<br>\u2013 Preguntas sobre las verdaderas medidas de productividad<br>\u2013 El da\u00f1o a la creatividad<br>\u2013 Da\u00f1o a la comunidad entre la fuerza laboral<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se les pregunt\u00f3 acerca de los principales beneficios de trabajar en la oficina,&nbsp;<strong>la mayor\u00eda de los empleados mencionaron la socializaci\u00f3n (51%) y la colaboraci\u00f3n cara a cara (47%)<\/strong>. Otros beneficios notables del trabajo en la oficina incluyen el acceso a mejores equipos y mejores l\u00edmites entre el trabajo y el tiempo personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan IBI, las \u00e1reas de enfoque para los empleadores deben ser:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n\/Tecnolog\u00eda<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Fomentar foros en l\u00ednea, reuniones sociales virtuales y actividades de formaci\u00f3n de equipos<\/strong>&nbsp;para empleados remotos, as\u00ed como promover la mensajer\u00eda instant\u00e1nea, las videoconferencias y la gesti\u00f3n de proyectos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conectividad e interacci\u00f3n social<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Organizar pausas de caf\u00e9 virtuales, tutor\u00eda y colaboraci\u00f3n entre departamentos<\/strong>. La creaci\u00f3n de redes virtuales promueve el intercambio de conocimientos, la innovaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n entre departamentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reconocimiento<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Reconocer los logros del personal en l\u00ednea<\/strong>. Los eventos virtuales, los saludos de equipo y los mensajes personales muestran gratitud y pertenencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Salud y Bienestar<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Normalizar el autocuidado y el bienestar de los empleados<\/strong>. Se recomienda ofrecer descansos, atenci\u00f3n plena y actividades virtuales de bienestar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelando la cultura<\/h2>\n\n\n\n<p>Participar en debates, asistiendo a reuniones virtuales&nbsp;<strong>con una comunicaci\u00f3n abierta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLo que es m\u00e1s importante, no existe una soluci\u00f3n \u00fanica para todos, y&nbsp;<strong>es fundamental escuchar lo que quieren los empleados<\/strong>.&nbsp;<a href=\"https:\/\/eldiariony.com\/2023\/08\/02\/encuesta-muestra-que-73-de-las-empresas-estan-luchando-para-que-los-trabajadores-regresen-a-la-oficina\/\">Los empleadores pueden utilizar los comentarios de los empleados para emitir juicios informados sobre qu\u00e9 arreglos aplicar y c\u00f3mo ajustarlos<\/a>&nbsp;a sus propias necesidades organizacionales\u201d, dice el reporte de IBI.<\/p>\n\n\n\n<p>Por&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/eldiariony.com\/author\/jorge-vazquez\/\">Jorge V\u00e1zquez<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segun an\u00e1lisis casi la mitad de trabajadores de encuesta en EE.UU. dicen estar dispuestos a renunciar si los obligan a regresar a la oficina. 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