{"id":47342,"date":"2024-01-05T15:50:07","date_gmt":"2024-01-05T19:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/romanticany.com\/?p=47342"},"modified":"2024-01-05T15:50:07","modified_gmt":"2024-01-05T19:50:07","slug":"8-de-cada-10-empresas-van-a-dar-seguimiento-al-regreso-de-la-oficina-en-2024-segun-encuesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/romanticany.com\/?p=47342","title":{"rendered":"8 de cada 10 empresas van a dar seguimiento al regreso de la oficina en 2024, seg\u00fan encuesta"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>El 95% de las empresas dice que los empleados sufrir\u00e1n consecuencias si no cumplen con el regreso a la oficina.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para saber si las empresas que exigen a sus empleados el regreso a la oficina (RTO) est\u00e1n rastreando la asistencia y las consecuencias en caso de incumplimiento, en diciembre, ResumeBuilder.com encuest\u00f3 a 800 l\u00edderes empresariales en organizaciones donde la mayor\u00eda de su fuerza laboral podr\u00eda, en teor\u00eda, trabajar de forma remota.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A medida que las empresas avanzan con el RTO, los empleados de empresas como Google han comenzado a enfrentar consecuencias negativas por no cumplir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la encuesta, estos son algunos resultados clave:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 Ocho de cada 10 empresas realizar\u00e1n un seguimiento de la asistencia de los empleados a la oficina en 2024<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 El 95% de las empresas dice que los empleados sufrir\u00e1n consecuencias si no cumplen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 Los empleos, bonificaciones y salarios est\u00e1n en riesgo para los empleados que no cumplen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 La productividad lidera las razones por las que las empresas exigen RTO<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 Los incentivos m\u00e1s comunes para que los empleados asistan a RTO son los \u201chappy hours\u201d y las comidas preparadas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan ResumeBuilder.com, actualmente, el 79% de las empresas realizan un seguimiento de la asistencia de los empleados a la oficina, y la mayor\u00eda lo hace deslizando su credencial (58%), para controlar la asistencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2024, el 91% de las empresas exigir\u00e1n que los empleados vayan a la oficina al menos una vez al mes, mientras que el 75% exigir\u00e1 que los empleados trabajen desde la oficina semanalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De las empresas que realizar\u00e1n un seguimiento de la asistencia, el 95% dice que los empleados enfrentar\u00e1n consecuencias si no cumplen. Y el 33% dice que despedir\u00e1 a los empleados si no van a la oficina cuando es necesario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La estratega profesional de Resume Builder, Julia Toothacre, dice que este enfoque puede resultar contraproducente para los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas empresas que se vuelven demasiado r\u00edgidas en sus pol\u00edticas terminar\u00e1n perdiendo empleados a largo plazo\u201d, afirma Toothacre. \u201cS\u00ed, deber\u00eda haber consecuencias para los empleados que no hacen su trabajo, pero el tiempo en la oficina no es la \u00fanica forma de realizar un seguimiento del desempe\u00f1o\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas empresas necesitan ofrecer incentivos de RTO, pero las horas felices no lo son. La compensaci\u00f3n es c\u00f3mo hacer que la gente regrese a la oficina. Trabajar desde casa ahorra dinero en comida, gasolina, mantenimiento del autom\u00f3vil y ropa, y les permite a las personas recuperar tiempo en su d\u00eda sin tener que desplazarse. Las comidas preparadas son un buen comienzo, pero la compensaci\u00f3n por los desplazamientos, el cuidado de los ni\u00f1os, el cuidado de las mascotas, la ropa y dem\u00e1s ser\u00eda mucho m\u00e1s \u00fatil para las personas\u201d, afirma Toothacre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cTambi\u00e9n parece que las empresas no est\u00e1n teniendo en cuenta por qu\u00e9 a los empleados les gusta trabajar desde casa o tener un horario flexible. Algunas personas son cuidadoras de familiares, tienen alguna discapacidad f\u00edsica que les incomoda la oficina, o existen consideraciones de salud mental que mejoran cuando pueden estar en un espacio familiar, entre otras. Cuando obligas a la gente a regresar a la oficina, probablemente perder\u00e1s empleados incre\u00edbles que hab\u00edan prosperado en su entorno familiar\u201d, finaliza Toothacre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por Jorge V\u00e1zquez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 95% de las empresas dice que los empleados sufrir\u00e1n consecuencias si no cumplen con el regreso a la oficina. 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