EL BRONX; NUEVA YORK. -El asamble\u00edsta de origen dominicano, George \u00c1lvarez (AD78), representante por el distrito 78 ante la legislatura del Estado de Nueva York, present\u00f3 un proyecto de reforma de ley (A9314) con el cual busca evitar discriminaci\u00f3n a la hora de emplear personas con sistemas automatizados.<\/p>\n\n\n\n
\u201c Con este proyecto de ley, A9314, lo que buscamos es establecer los criterios adecuados para el uso de sistemas o herramientas automatizadas en la decisi\u00f3n de emplear una persona y el mismo prev\u00e9 las violaciones varias razones, por tu raza, origen \u00e9tnico, tu sexo u otra clase protegida que se produce cuando se automatizan los sistemas de decisi\u00f3n de empleo que se utilizan para seleccionar a los candidatos en la la contrataci\u00f3n laboral \u201c, expuso el legislador \u00c1lvarez.<\/p>\n\n\n\n
\u201c Con esta enmienda, a la actual ley laboral, la cual estoy seguro lograremos, buscamos el establecimiento de esos criterios apropiados para el uso las herramientas automatizadas en la decisi\u00f3n emplear a alguien y todos tengamos un trata igualitario\u201d, explic\u00f3 el asamble\u00edsta \u00c1lvarez.<\/p>\n\n\n\n
PROP\u00d3SITO O IDEA GENERAL:<\/p>\n\n\n\n
El prop\u00f3sito general de este proyecto ( A9314) es, en otras palabras limitar el sesgo y la discriminaci\u00f3n contra cualquier grupo sobre la base del sexo, raza, origen \u00e9tnico u otra clase protegida que se produce cuando se automatizan las sistemas de decisi\u00f3n de empleo que se utilizan para seleccionar a los candidatos en la la contrataci\u00f3n de una vacante o posici\u00f3n disponible en una empresa, establecimiento o cualquier lugar de
trabajo.<\/p>\n\n\n\n
RESUMEN DE LAS DISPOSICIONES<\/p>\n\n\n\n
En la secci\u00f3n uno, se explica que se prohibir\u00eda a los empleadores el uso de la decisi\u00f3n de un empleo (trabajo) automatizada con herramientas electr\u00f3nicas a menos que tengan un an\u00e1lisis de impacto revisado y actualizado anualmente.<\/p>\n\n\n\n
Publicar un resumen de la fecha de auditor\u00eda y distribuci\u00f3n en su sitio web, y proporcionar al Departamento de Trabajo el resumen del an\u00e1lisis de impacto m\u00e1s reciente una vez anualmente.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto de ley tambi\u00e9n definir\u00eda t\u00e9rminos relevantes, como \u00abdecisi\u00f3n de empleo automatizada o herramienta\u00bb y \u00aban\u00e1lisis de impacto\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El Fiscal General ser\u00eda autorizado para iniciar una investigaci\u00f3n si se establece la sospecha de una violaci\u00f3n y posteriormente emprender acciones contra un empleador.<\/p>\n\n\n\n
En el mercado laboral actual, los empleadores pueden recibir cientos de solicitudes de empleo para una sola posici\u00f3n, lo correcto es evaluar de manera eficiente a los candidatos, no limitarse a confiar en herramientas de decisi\u00f3n de empleo, sino tambi\u00e9n ver las pruebas de habilidades, sistemas de lectura de curr\u00edculums y plataformas de selecci\u00f3n automatizadas.<\/p>\n\n\n\n
Muchas herramientas de decisi\u00f3n de empleo son desarrolladas por proveedores externos, pero esta industria de proveedores de tecnolog\u00eda de recursos humanos no est\u00e1 regulada por nuestro sistema de ley en gran medida.<\/p>\n\n\n\n
Es importante destacar que los empleadores no est\u00e1n sujetos a ning\u00fan est\u00e1ndar significativo cuando se trata de revelar el sesgo (legalmente definido como \u00abimpacto adverso\u00bb) producido por estos productos; como resultado, muchos empleadores contin\u00faan utilizando herramientas de contrataci\u00f3n que no incluyen de manera proporcionada a las minor\u00edas raciales.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, los candidatos a puestos laborales que participan en estas evaluaciones a menudo no est\u00e1n informados sobre su prop\u00f3sito o para qu\u00e9 est\u00e1n dise\u00f1ados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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