{"id":50131,"date":"2024-03-18T11:55:00","date_gmt":"2024-03-18T15:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/romanticany.com\/?p=50131"},"modified":"2024-03-18T11:55:00","modified_gmt":"2024-03-18T15:55:00","slug":"instan-a-mujeres-neoyorquinas-a-que-no-se-queden-calladas-y-denunciar-acoso-y-discriminacion-en-sus-trabajos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/romanticany.com\/?p=50131","title":{"rendered":"Instan a mujeres neoyorquinas a que no se queden calladas y denunciar acoso y discriminaci\u00f3n en sus trabajos"},"content":{"rendered":"\n

En el marco del Mes de la Mujer, la Comisionada de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York asegur\u00f3 que la mayor\u00eda de atropellos siguen sin ser reportados y explic\u00f3 que las leyes de la Gran Manzana no solo protegen a las mujeres v\u00edctima, sin importar su estatus migratorio, sino que puede ayudarlas con compensaci\u00f3n e imponer altas penalidades a malos actores.<\/em><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de la mitad de la fuerza laboral en Nueva York est\u00e1 constituida por mujeres, quienes se estima contribuyen a la econom\u00eda de la Gran Manzana con m\u00e1s de $100,000 millones de d\u00f3lares cada a\u00f1o. Y en medio de los festejos y el reconocimiento que millones de neoyorquinas est\u00e1n recibiendo en el marco del Mes de la Mujer, la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de la Ciudad, organismo que vela para erradicar el acoso sexual y la discriminaci\u00f3n, hizo un llamado a las mujeres para que no se queden calladas y denuncien acoso sexual o cualquier condici\u00f3n discriminatoria por motivo de g\u00e9nero, raza, edad, forma corporal, estatura, creencia religiosa que enfrenten en sus espacios laborales.<\/p>\n\n\n\n

En una conversaci\u00f3n con medios hispanos, la comisionada de Derechos Humanos, Annabel Palma, revel\u00f3 que en el \u00faltimo a\u00f1o se han abierto 106 investigaciones contra empleadores neoyorquinos por motivo de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en sus trabajos, y tras pedir a todos los neoyorquinos, especialmente a las mujeres, que reporten los atropellos, record\u00f3 que sin importar el estatus migratorio, en los cinco condados hay protecciones de ley que garantizan que puedan trabajar en ambientes de seguridad, respeto y dignidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl acoso nunca se debe aceptar y las mujeres que vivan, visiten o trabajen en Nueva York tienen derecho a no ser discriminadas ni acosadas en su vida diaria\u201c, asegur\u00f3 la funcionaria de la Administraci\u00f3n Adams, quien reconoci\u00f3 que pese al esfuerzo que est\u00e1n adelantando las autoridades municipales para poner fin a pr\u00e1cticas de acoso y discriminaci\u00f3n y fomentar la equidad de g\u00e9nero, la mayor\u00eda de abusos se quedan en las sombras.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo puede sentarme aqu\u00ed y decir que los acosos son tan m\u00ednimos como solo 106 casos. En la Ciudad de Nueva York pasan muchas cosas, y hay muchas personas que no quieren decir lo que les est\u00e1 pasando, porque hay mujeres en esas situaciones que tienen miedo de perder su trabajo, y el mensaje que queremos llevar es que reporten\u201c, dijo la funcionaria de origen latino. \u201cMuchas son madres solteras y es el \u00fanico ingreso del hogar que tienen y a veces dicen: \u2018yo, mejor me quedo callada y sigo trabajando\u2019. Por experiencia propia s\u00e9 que es dif\u00edcil, pero por eso hacemos estre trabajo, y nos aseguramos de que las mujeres sepan que est\u00e1n protegidas por la ley. Si est\u00e1n en esa situacion, si han sufrido acoso o discriminaci\u00f3n, llamen a la oficina\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La Comisionada Palma recalc\u00f3 que las normas de la Ciudad garantizan la protecci\u00f3n de quienes denuncien, y se conducen visitas a sitios de trabajo sin revelar nombres de los querellantes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPueden reportar an\u00f3nimamente y la Comision de Derechos Humanos por ley puede abrir investigaciones sin mencionar el nombre de la persona que est\u00e1n haciendo la querella. Nosotros tenemos el poder de aplicar la ley y no tenemos que llevar los casos al Departamento de Trabajo. Podemos llevar la investgaci\u00f3n hasta el final en muchos casos, si est\u00e1 bajo nuestra jurisdicci\u00f3n, y si no, podemos servir de puente para conectarlas con la agencia m\u00e1s adecuada\u201d, agreg\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n\n\n\n

La ley de Derechos Humanos de la Gran Manzana promueve no solamente medidas para acabar con el acoso y la discriminacion en los lugares de trabajo sino que tambi\u00e9n impone remedios monetarios como multas y penalidades a empleadores, con quienes trabajan en entrenamientos para asegurar que los comportamientos contra la ley no vuelvan a ocurrir. Asimismo, las v\u00edctimas de acoso y discriminaci\u00f3n pueden tener compensaci\u00f3n monetaria. Quienes hayan sufrido los atropellos tienen tres a\u00f1os para presentar un reclamo ante la Divisi\u00f3n de Derechos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl elemento principal para nosotros es seguir dando la educaci\u00f3n que se merece todo neoyorquino en la ciudad sobre sus derechos y a los empleadores sobre sus obligaciones, por lo que tenemos casos en los que antes de irnos a un juicio hablamos con quienes violen la ley y llegamos a acuerdos sin seguir investigaciones trayendo resultados m\u00e1s r\u00e1pido\u201c, manifest\u00f3 Palma. \u201cHace poco firm\u00e9 una orden, a trav\u00e9s de una mujer que trabajaba en El Bronx y fue acosada sexualmente, en un caso muy atroz, y el due\u00f1o del taller de mec\u00e1nica donde trabajaba ella, recibi\u00f3 una multa de $250,000 d\u00f3lares y recientemente la oficina que aplica la ley pudo, a trav\u00e9s de un caso iniciado por la Comisi\u00f3n conseguir $300,000 d\u00f3lares para una trabajadora\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La jefa de la Oficina de Derechos Humanos de la Gran Manzana agreg\u00f3 que en la Ciudad no importar si un empleado tienen estatus migratorio o no para exigir el respeto a sus derechos e inst\u00f3 a trabajadores indocumentados a que no permitan atropellos y denuncien cuando se sientan acosados y discriminados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQueremos dejarles saber que quien venga a nuestras puertas no se le va a preguntar estatus migratorio. Para nosotros eso no existe, existe solo la persona que viene a buscar ayuda y vamos a brindarles apoyo\u201d, dijo la funcionaria, al tiempo que se\u00f1al\u00f3 que la mayor\u00eda de quejas relacionadas con sitios laborales actualmente tiene que ver con personas con discapacidad, quienes buscan tener acomodaciones razonables como un ascensor o una rampa para poder llegar al ba\u00f1o o un escritorio, y mujeres v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica que pueden solicitar cambio de horario si est\u00e1n en situaci\u00f3n de riesgo por miedo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHay muchas personas que todav\u00eda no conocen la ley y nuestra labor es educarlos y en comunidades donde nos cr\u00edamos muchos de nosotros hay muchos negocios familiares y peque\u00f1os, y no queremos dar multas y sanciones, porque los afectan, pero si queremos que cumplan con la ley y protejan a sus empleados. Para nosotros lo m\u00e1s importante es que la ley no sea violada y entiendan los comportamientos que no son tolerados\u201d, advirti\u00f3 Palma.<\/p>\n\n\n\n

Vanessa Ramos, directora general de Educaci\u00f3n y Cumplimiento de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos, mencion\u00f3 que en el sitio web de esa agencia, que en el \u00faltimo a\u00f1o visitaron m\u00e1s de 4 millones de personas, hay un taller sobre acoso sexual, que es obligatorio que los empleadores provean a todos los empleados, donde adem\u00e1s se aclaran conceptos y ejemplos sobre lo que se se considera como acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n

La Comisionada de Derechos Humanos de la Ciudad de NYC, Annabel Palma. Foto: Edwin Martinez<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo necesariamente tiene que contener un elemento sexual, puede ser un elemento que provea un ambiente hostil en el trabajo, y si un empleador no hace nada para frenarlo y no implementa acciones correctivas, puede estar violando la ley de la Ciudad\u201d, dijo la trabajadora municipal, resaltando que medidas aprobadas recientemente como la protecci\u00f3n contra discriminaci\u00f3n laboral por peso y estatura, siguen garantizando que en la Gran Manzana no haya cabida a discriminar a nadie y ofrecer opciones de apoyo en situaciones espec\u00edficas tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cExisten cuatro categor\u00edas para que los empleados puedan solicitar acomodaci\u00f3n razonable: discapacidad, cualquier tipo de impedimento f\u00edsico, mental, sicol\u00f3gico o historial relacionado, personas en estado de embarazo y condiciones relacionadas, v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica y violencia sexual, y personas que tienen observaciones de tipo religioso, siempre y cuando no constituyan una dificultad excesiva. En esos casos los empleadores tiene que entablar di\u00e1logos cooperativos con esos empleados o empleadas, y si no lo hacen, pudiera haber un caso de discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la compensaci\u00f3n que puede recibir un trabajador que reporte acoso o discriminaci\u00f3n, la ley no tiene l\u00edmite y se determina a trav\u00e9s de la misma Oficina de Derechos Humanos, que hasta ahora, dependiendo del caso de la investigaci\u00f3n o el acuerdo, han sido de entre $1,000 y $300,000.<\/p>\n\n\n\n

Vanessa Ramos, directora general de Educaci\u00f3n y Cumplimiento de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo denunciar<\/p>\n\n\n\n

Si ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n o acoso en su lugar de trabajo, independientemente de su g\u00e9nero, puede llamar al (212) 416-0197 para programar una cita y reportar el incidente<\/p>\n\n\n\n

Puede tambi\u00e9n denunciar actos de discriminaci\u00f3n a trav\u00e9s de este enlace: https:\/\/www.nyc.gov\/site\/cchr\/about\/report-discrimination.page<\/p>\n\n\n\n

Pueden llamar al 311 y preguntar por la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos<\/p>\n\n\n\n

Para mayor informaci\u00f3n pueden visitar el sitio NYC.gov\/HumanRights y buscar la pesta\u00f1a de traducci\u00f3n a Espa\u00f1ol<\/p>\n\n\n\n

Datos relevantes<\/p>\n\n\n\n

106 investigaciones por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y acoso sexual fueron presentadas en el \u00faltimo a\u00f1o<\/p>\n\n\n\n

$250,000 es la penalidad que puede recibir un empelador que viole leyes de derechos humanos<\/p>\n\n\n\n

$300,000 recibi\u00f3 hace poco tiempo una mujer v\u00edctima de acoso sexual en su lugar de trabajo<\/p>\n\n\n\n

No hay l\u00edmite sobre el monto que una v\u00edctima de acoso y discriminaci\u00f3n en el trabajo puede recibir<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es la Ley de Derechos Humanos de NYC<\/p>\n\n\n\n

La Ley de Derechos Humanos de NYC protege contra la discriminaci\u00f3n en vivienda, empleo y en lugares p\u00fabicos a todos los que visitan, trabajan o viven en la Ciudad de Nueva York y la protecci\u00f3n abarca 22 categor\u00edas que incluyen raza, credo, color, nacionalidad, origen, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, edad, discapacidad, estatus de ciudadano o extranjero u otro estatus protegido o percibido en una persona. La Ley tambi\u00e9n ofrece protecci\u00f3n contra el acoso por discriminaci\u00f3n y an\u00e1lisis por prejuicios por parte de las agencias de cumplimiento de la ley.<\/p>\n\n\n\n

Conozca sus derechos sobre acomodaci\u00f3n razonable en su trabajo, si est\u00e1 embarazada<\/p>\n\n\n\n

Si usted est\u00e1 embarazada, los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar un aviso por escrito sobre los derechos de los empleados seg\u00fan la Ley y un protocolo para que los empleados soliciten una acomodaci\u00f3n razonable que permita a la empleada seguir trabajando la mayor parte del tiempo que le sea posible, que sea apropriado y no cause dificultades excesivas en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Usted puede solicitar una acomodaci\u00f3n razonable que incluye descansos (por ejemplo, para usar el ba\u00f1o, comer o beber, o asegurar el descanso necesario), cambios en su entorno de trabajo (por ejemplo, una silla o un ventilador), asistencia con tareas f\u00edsicamente exigentes, tiempo libre o ajustes de horario, espacio privado y limpio que no sea un ba\u00f1o para descansos y para extraer leche materna, trabajo ligero o una transferencia temporal a una posici\u00f3n diferente, tiempo libre para recuperarse del parto<\/p>\n\n\n\n

Otros casos para solicitar acomodaciones especiales<\/p>\n\n\n\n

Los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para satisfacer las necesidades de las personas que tienen un impedimento f\u00edsico, m\u00e9dico, mental o psicol\u00f3gico, o un historial o registro de dicho impedimento. Tambi\u00e9n en relaci\u00f3n a observancia religiosa del s\u00e1bado y otros d\u00edas santos, condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica, violencia sexual o acecho y lactancia.<\/p>\n\n\n\n

Por Edwin Mart\u00ednez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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