{"id":52445,"date":"2024-04-19T12:52:28","date_gmt":"2024-04-19T16:52:28","guid":{"rendered":"https:\/\/romanticany.com\/?p=52445"},"modified":"2024-04-19T12:52:28","modified_gmt":"2024-04-19T16:52:28","slug":"un-dispositivo-japones-predice-las-renuncias-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/romanticany.com\/?p=52445","title":{"rendered":"Un dispositivo japon\u00e9s predice las renuncias de los empleados"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>La herramienta tambi\u00e9n analiza datos sobre exempleados que dejaron la empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los jefes que est\u00e9n preocupados por la rotaci\u00f3n de sus trabajadores o que se pregunten cu\u00e1nto tiempo permanecer\u00e1n en el puesto pronto podr\u00e1n confiar en la inteligencia artificial (IA) para saber cu\u00e1l es el pr\u00f3ximo empleado que probablemente deje la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta herramienta fue desarrollada por investigadores japoneses para ayudar a las empresas a brindar apoyo espec\u00edfico a sus empleados, con el fin de disuadirlos de renunciar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos de los empleados, desde su asistencia al trabajo hasta informaci\u00f3n personal como la edad y el sexo, se analizan mediante esta herramienta creada por un profesor de la Universidad de la Ciudad de Tokio con una nueva empresa local.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La herramienta tambi\u00e9n analiza datos sobre exempleados que dejaron la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de todos estos datos el sistema predice la tasa de renuncia de los nuevos reclutas en porcentaje, explica a la AFP el profesor Naruhiko Shiratori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abEstamos en fase de pruebas con esta herramienta de IA en varias empresas, creando un modelo para cada una de ellas\u00bb, a\u00f1ade el investigador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los jefes podr\u00edan utilizar los resultados para \u00absugerir al empleado con alto riesgo (de dimisi\u00f3n) &#8211;sin mostrarle los resultados brutos que podr\u00edan sorprenderle&#8211; que la empresa est\u00e1 dispuesta a ofrecerle su apoyo, porque la IA predice que \u00abpodr\u00eda enfrentar dificultades\u00bb, dice Shiratori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para crear esta herramienta, los investigadores se basaron en un estudio previo que utiliz\u00f3 IA para predecir el perfil de los estudiantes universitarios con probabilidades de abandonar los estudios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas japonesas tradicionalmente contratan a j\u00f3venes graduados en la misma \u00e9poca de cada a\u00f1o, en abril.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero alrededor del 10% de estos nuevos trabajadores abandonan sus puestos en el primer a\u00f1o, y alrededor del 30% al cabo de tres a\u00f1os, seg\u00fan datos del gobierno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas japonesas buscan cada vez m\u00e1s cuidar de sus empleados j\u00f3venes en un contexto de acelerado declive demogr\u00e1fico en el archipi\u00e9lago nip\u00f3n, que est\u00e1 generando escasez de mano de obra en muchos sectores de actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AGENCIA AFP<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jap\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La herramienta tambi\u00e9n analiza datos sobre exempleados que dejaron la empresa. 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