{"id":53602,"date":"2024-05-06T11:32:33","date_gmt":"2024-05-06T15:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/romanticany.com\/?p=53602"},"modified":"2024-05-06T11:32:33","modified_gmt":"2024-05-06T15:32:33","slug":"pese-a-mejoras-laborales-con-sindicatos-mujeres-piden-cerrar-mas-la-brecha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/romanticany.com\/?p=53602","title":{"rendered":"Pese a mejoras laborales con sindicatos, mujeres piden cerrar m\u00e1s la brecha"},"content":{"rendered":"\n

Un estudio del Centro Nacional de Derecho de la Mujer ofrece datos contundentes sobre la afiliaci\u00f3n sindical y su impacto en las f\u00e9minas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En marzo de 2019, Reyna Bello laboraba en un local donde arreglan las u\u00f1as, ubicado en la zona de Astoria en el barrio de Queens.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstaba limpiando el piso cerca de la entrada del s\u00f3tano cuando me resbal\u00e9, me fui para atr\u00e1s, y me romp\u00ed el hombro izquierdo. Aunque me operaron nunca qued\u00e9 bien pues me cuesta trabajo levantar el brazo, no me puedo ba\u00f1ar sin sufrir dolor y en general me cuesta mucho desempe\u00f1ar labores manuales\u201d<\/p>\n\n\n\n

Como resultado del accidente Bello estuvo un a\u00f1o sin trabajar y al regresar al mismo lugar donde se accident\u00f3, le permitieron seguir, pero como su desempe\u00f1o baj\u00f3 debido a la lesi\u00f3n \u201cla cual ocultaba a los due\u00f1os para evitar perder mi trabajo\u201d, una tarde repentinamente y sin importar que el local estuviera lleno de gente \u201cla due\u00f1a simplemente me corri\u00f3 y aunque me dijo que me llamar\u00eda para darme algo, nunca lo hizo\u201d, concluye la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

El caso de Reyna Bello, madre soltera con 4 hijos, resume muy bien todo lo que un sindicato podr\u00eda haber hecho por ayudar a esta trabajadora en desgracia.<\/p>\n\n\n\n

De entrada, resalta el hecho de que las trabajadoras sindicalizadas tienen protecciones contra el despido, adem\u00e1s de que las ayudan a hacer valer y cumplir sus derechos. Se les ofrece, asimismo, licencias y tiempo de enfermedad remunerado, beneficios de jubilaci\u00f3n, horarios predecibles, beneficios de salud y cuidado de sus derechos reproductivos.<\/p>\n\n\n\n

Aunque pertenecer a un sindicato aumenta los salarios de los trabajadores en general, espec\u00edficamente son las mujeres sindicalizadas quienes suelen experimentar mayores ganancias en sus salarios que los hombres, seg\u00fan encontr\u00f3 el estudio \u201cLos Sindicatos Son buenos Para las Mujeres\u201d que acaba de publicar el Centro Nacional de Derecho de la Mujer (NWLC, por sus siglas en ingles) que ofrece datos contundentes sobre la afiliaci\u00f3n sindical y su impacto en las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Sin importar que en el estudiado encuentra que la disminuci\u00f3n de afiliados a los sindicatos es un hecho que debe preocupar, el informe destaca la importancia de la afiliaci\u00f3n sindical para el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, especialmente aquellas de comunidades marginadas. Se sabe que las brechas salariales y raciales suelen ser m\u00e1s intensas cuando el o la trabajadora no cuenta con papeles, como fue el caso de Bello, quien reza porque alg\u00fan d\u00eda las trabajadoras de los Salones de Belleza, tengan la bendici\u00f3n de una organizaci\u00f3n que las proteja.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo habr\u00eda despidos injustificados como me sucedi\u00f3 a m\u00ed, ni nos dar\u00edan s\u00f3lo 10 minutos para comer en el mismo lugar donde hacemos nuestro trabajo, ni nos har\u00edan trabajar en nuestro d\u00eda de descanso o nos permitir\u00edan faltar cuando estamos enfermas\u201d, ejemplifica.<\/p>\n\n\n\n

Estar sindicalizada hace la diferencia<\/p>\n\n\n\n

En los Estados Unidos, 7 de cada 10 personas en trabajos catalogados como \u201clos peor pagados\u201d, son mujeres.<\/p>\n\n\n\n

A ese dato brutal se suma el hecho de que las mujeres son quienes cargan de manera desproporcionada con la responsabilidad del cuidado de ni\u00f1os y ancianos, tarea que se suma a la de salir a buscar el sustento. Por lo mismo no se explica la actitud tomada por los propios empleadores que violan sistem\u00e1ticamente la ley al organizar sofisticadas y coercitivas campa\u00f1as antisindicales, que abandonan o estancan las negociaciones contractuales para afiliar a empleados sin importarles las multas a todas las violaciones al derecho de los trabajadores a organizarse.<\/p>\n\n\n\n

El ejemplo contrario a Reyna Bello es Blanca Vidal quien igualmente trabaj\u00f3 durante 15 a\u00f1os bajo las duras condiciones laborales de los mismos salones de u\u00f1as que inundan la ciudad. Vidal rememora, c\u00f3mo al acabar aquella etapa y tras su ingreso a New York Comittee For Occupational Safety & Health, NYCOSH, pasado un tiempo quien era su jefa en esta organizaci\u00f3n sin fines de lucro le anunci\u00f3 \u201cBlanca, no has tomado tus vacaciones y tienes que hacerlo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVacaciones, \u00bfqu\u00e9 es eso?\u201d, dice Vidal, ahora muy divertida sobre su reacci\u00f3n inicial. Aun y despu\u00e9s de que fue a tomar sus d\u00edas de descanso anual que le correspond\u00edan por ley \u201cme sent\u00eda mal de haberlo hecho\u201d pues estaba acostumbrada a que, en 15 a\u00f1os en los salones de u\u00f1as, \u201cnunca me dieron ni una semana de descanso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Como ese ejemplo y al estar afiliada a un sindicato, Blanca entendi\u00f3 que otro mundo era posible y los beneficios laborales generosos: Horas de comida, descuento para otras jornadas de horas extras trabajadas, periodos de enfermedad y vacaciones pagadas.<\/p>\n\n\n\n

Y no se detiene Vidal cuando se contin\u00faa citando las ventajas de estar arropada por la United Steelworkers (USW), ella que ya vivi\u00f3 la experiencia de trabajar en ambas modalidades: \u201cEn d\u00edas de descanso nadie nos molesta, ahora tengo un salario fijo, un contrato, y protecciones. Hay una voz que me representa y personas que luchan para que no sea v\u00edctima de discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ella relata que como trabajadora de u\u00f1as nunca tuvo un contrato, adem\u00e1s de que le hablaban en sus d\u00edas de descanso para que fuera a cubrir a trabajadoras faltantes y los due\u00f1os \u201cse molestaban si me negaba\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pero no s\u00f3lo en esa industria, las mujeres sufren discriminaci\u00f3n y maltrato. La injusticia escala si el trabajador es inmigrante y al maltrato sigue el silencio y a denunciar por el miedo a perder el empleo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn 14 a\u00f1os, viv\u00ed muchas injusticias\u201d, continua Vidal. \u201cNo hay horario para comer, no me pagaban tiempo extra, mis jornadas eran largas, no tenemos antig\u00fcedad, si estaba enferma no pod\u00eda faltar y luego llegaba a contagiar a clientas y compa\u00f1eras, rega\u00f1os injustificados, la inhalaci\u00f3n de qu\u00edmicos que afecta la salud reproductiva, todo eso sin dejar de atender a mis hijos y mi hogar\u201d, dice finalmente.<\/p>\n\n\n\n

Un pasado al cual nunca quisiera regresar, ahora que lucha porque muchas de sus compa\u00f1eras no sigan sufriendo lo mismo.<\/p>\n\n\n\n

Se cierra brecha salarial y racial<\/p>\n\n\n\n

El estudio entregado por el Centro Nacional de Derecho de la Mujer (NWLC) ofrece datos reveladores y, sobre todo, esperanzadores.<\/p>\n\n\n\n

Por un lado, pese a que las encuestas muestran que cada vez m\u00e1s trabajadores quieren adherirse a sindicatos, la misma afiliaci\u00f3n sindical ha ido disminuyendo durante d\u00e9cadas como resultado de t\u00e1cticas antisindicales por parte de empleadores, pero tambi\u00e9n por deficiencias en las pol\u00edticas p\u00fablicas que dejan el derecho de sindicaci\u00f3n insuficientemente protegido<\/p>\n\n\n\n

A pesar de ello, las mujeres ya representan casi la mitad de todos los sindicalizados (45.6%), y en dicho aumento se incluye a mujeres negras y latinas. Este \u00faltimo sector, cuando se sindicalizan, acostumbran ganar 13 mil 780 d\u00f3lares anuales m\u00e1s, el 34% de diferencia, que latinas no sindicalizadas.<\/p>\n\n\n\n

Pero en comparaci\u00f3n con el ingreso de los hombres, la diferencia tambi\u00e9n aminora pues latinas sindicalizadas ganan 76 centavos por cada d\u00f3lar que ganan los hombres blancos sindicalizados, mientras que las no sindicalizadas perciben apenas 64 centavos frente al mismo sector.<\/p>\n\n\n\n

Los beneficios a latinas sindicalizadas en empleos a tiempo completo siguen con la diferencia en sueldo mensual de 800 d\u00f3lares en comparaci\u00f3n con las no sindicalizadas.<\/p>\n\n\n\n

Vistos a detalle los beneficios no salariales se pueden mirar de la siguiente manera. Por ejemplo, en el rubro de los permisos de ausentarse y tiempo de enfermedad remunerados, se sabe que el noventa y dos por ciento de las trabajadoras sindicalizadas lo tienen. Y entre quienes no pertenecen a una organizaci\u00f3n laboral, dicho promedios baja considerablemente.<\/p>\n\n\n\n

Una mujer afiliada suele tener adem\u00e1s el beneficio de la jubilaci\u00f3n que suele ser injusto debido a dos datos: las mujeres normalmente reciben menores ingresos que los hombres pero viven seis a\u00f1os m\u00e1s que ellos hombres. De ah\u00ed la importancia de esas prestaciones ofrecida por los sindicatos a sus afiliadas.<\/p>\n\n\n\n

Los horarios de trabajo predecibles buscan evitar los abusos narrados por Bello y Vidal pues el tener un tiempo establecido de tiempo laboral, ayudan no s\u00f3lo al \u00e9xito de la encomienda en si sino a que la empleada pueda organizar mejor su vida fuera de la empresa a la que presta su fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

Hay que sumar los beneficios a la salud al paquete de beneficios. En 2023, el 95% de trabajadores sindicalizados ten\u00edan acceso a un seguro m\u00e9dico patrocinado por su empleador. Fuera de los sindicatos, ese promedio, alcanza apenas el 71%. Aqu\u00ed hay que agregar un dato relevante surgido de un estudio de 2013 que arroj\u00f3 que las contribuciones anuales de los empleados para la cobertura familiar promediaron $828 cuando contaban con un seguro patrocinado por el empleador y negociados por un sindicato. Fuera de ese esquema, las familias gastaban $4 mil 565 d\u00f3lares en promedio por la atenci\u00f3n m\u00e9dica en el mismo periodo de tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Los investigadores del estudio \u201cLos Sindicatos Son buenos Para las Mujeres\u201d hallaron que las uniones ya han implementado una protecci\u00f3n para las personas que buscan abortos y otros servicios de salud reproductiva, incluida cobertura de seguro y beneficios de viaje.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, se descubri\u00f3 que los trabajadores sindicalizados tienen protecciones adicionales contra el despido. El caso de Reyna Bello habr\u00eda tenido un desenlace diferente y ella pudo no ser despedida tan f\u00e1cilmente de haber estado ligada un sindicato. Esa es su queja.<\/p>\n\n\n\n

El NWLC denuncia que las represalias pueden ser econ\u00f3micamente devastadoras para los trabajadores con salarios bajos que viven al d\u00eda y no pueden enfrentar un conflicto que les despoje del sustento. Y de nueva cuenta son las mujeres, especialmente las de color, las nativas, con discapacidades, las inmigrantes o las personas LGBTQIA, quienes cuentan con una mayor probabilidad no s\u00f3lo de tener un empleo mal remunerado sino de la posibilidad de represalias por hacer cumplir los derechos en el lugar de trabajo sea amenazante para ellas.<\/p>\n\n\n\n

Investigaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

El estudio se puede revisar en el siguiente enlace: https:\/\/nwlc.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/FINAL_FS_2024_nwlc_Unions_FS.pdf<\/p>\n\n\n\n

Por Juan Alberto V\u00e1zquez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un estudio del Centro Nacional de Derecho de la Mujer ofrece datos contundentes sobre la afiliaci\u00f3n sindical y su impacto en las f\u00e9minas. 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