{"id":54486,"date":"2024-05-24T11:23:55","date_gmt":"2024-05-24T15:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/romanticany.com\/?p=54486"},"modified":"2024-05-24T11:23:55","modified_gmt":"2024-05-24T15:23:55","slug":"avanza-en-new-york-propuesta-que-prohibiria-a-empleadores-echar-a-trabajadores-sin-una-razon-justificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/romanticany.com\/?p=54486","title":{"rendered":"Avanza en New York propuesta que prohibir\u00eda a empleadores echar a trabajadores sin una raz\u00f3n justificada"},"content":{"rendered":"\n

Los despidos por una \u00abcausa justa\u00bb deber\u00edan ser razonados y avisados con 14 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, de acuerdo con un anteproyecto presentado este jueves en el Concejo Municipal.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ya est\u00e1 corriendo en el Concejo Municipal de la Ciudad de Nueva York una idea legislativa que podr\u00eda cambiar por completo la relaci\u00f3n entre los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, y sus empleadores. El anteproyecto \u2018Empleos Seguros\u2019 (Secure Jobs NYC), presentado este jueves, prohibir\u00eda a las empresas despedir a los empleados, sin una \u201ccausa justa\u201d y notificaci\u00f3n previa.<\/p>\n\n\n\n

El sistema de empleo \u201ca voluntad\u201d de la Gran Manzana permite a los patrones despedir a los trabajadores en cualquier momento, sin ninguna raz\u00f3n, si ninguna explicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPensemos en lo que eso significa ser despedido por cualquier motivo, o por ninguno, sin previo aviso, sin explicaci\u00f3n y sin recurso. Este no es el caso at\u00edpico del peor de los casos: la mayor\u00eda de los trabajadores de Nueva York viven bajo la amenaza constante de despidos arbitrarios o injustos\u201d, expuso la concejal de Queens, Tifanny Cab\u00e1n, la principal patrocinante de este anteproyecto.<\/p>\n\n\n\n

Esta propuesta que cuenta con el respaldo de una amplia coalici\u00f3n y l\u00edderes electos, pone sobre la mesa un esquema de protecci\u00f3n, en donde echar a un trabajador de cualquier tipo de empresas, incluyendo a los de labores dom\u00e9sticas, requerir\u00e1 de ciertos pasos previos. Lo m\u00e1s importante ser\u00eda razonar el despido.<\/p>\n\n\n\n

Hay por supuesto excepciones: Cuando el despido se deba a un incumplimiento obvio del empleado en el desempe\u00f1o de sus funciones, o por una muy mala conducta.<\/p>\n\n\n\n

Los despidos bajo los criterios de una \u201ccausa justa\u201d, deben ser razonados y avisados con 14 d\u00edas de anticipaci\u00f3n. Dentro de los cinco d\u00edas posteriores al aviso, los empleadores deber\u00e1n proporcionar una explicaci\u00f3n por escrito de las razones precisas para su despido.<\/p>\n\n\n\n

Los despedidos sin una \u201cbuena raz\u00f3n\u201d, tendr\u00edan la oportunidad de apelar la decisi\u00f3n y ser reincorporados a sus puestos.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se restringir\u00eda a\u00fan m\u00e1s el uso de monitoreo electr\u00f3nico y datos biom\u00e9tricos por parte de los empleadores, para tomar decisiones disciplinarias y de despido.<\/p>\n\n\n\n

Con base a los par\u00e1metros que detalla el anteproyecto de ley, para un despido justo, una empresa necesitar\u00eda tener una pol\u00edtica de disciplina por escrito, la cual se le haya informado debidamente al empleado.<\/p>\n\n\n\n

Con base a una encuesta realizada por la coalici\u00f3n \u2018Empleos Seguros\u2019 en el 2023, casi 9 de cada 10 trabajadores en la ciudad de Nueva York que fueron despedidos, no recibieron ninguna advertencia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEst\u00e1s despedido\u201d<\/p>\n\n\n\n

En una concentraci\u00f3n en el Bajo Manhattan, en donde varias organizaciones levantaron la bandera de apoyo a esta legislaci\u00f3n local, el bartender ecuatoriano Juan Espinoza, de 26 a\u00f1os de edad, comparti\u00f3 una vivencia reciente: ten\u00eda un a\u00f1o trabajando un restaurante en el centro de Manhattan y un d\u00eda, sin ninguna explicaci\u00f3n, \u00e9l y tres de sus compa\u00f1eros fueron despedidos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn mi caso, yo soy un profesional en mi \u00e1rea. Nunca falt\u00e9. Nunca llegu\u00e9 tarde. Ni siquiera por cortes\u00eda te dicen lo que pasa, lo cual es muy injusto. Finalmente, la raz\u00f3n fue que cambiaron de supervisor. Y \u00e9l quer\u00eda meter a trabajar a su grupo. Es absurdo que una ciudad como esta no tenga las m\u00ednimas protecciones para los empleados responsables\u201d, asever\u00f3 Juan.<\/p>\n\n\n\n

Otros relatan que lamentablemente muchas industrias como la de los restaurantes, se est\u00e1n quedando sin meseros y bartender profesionales, porque los patrones especialmente de los emprendimientos gastron\u00f3micos peque\u00f1os, encontraron en los nuevos migrantes una v\u00eda para ahorrar dinero.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo asegura, el mexicano M\u00e1ximo Prieto, quien asegur\u00f3 que todos sus cuatro compa\u00f1eros y \u00e9l fueron echados de un restaurante en el Alto Manhattan, porque fueron sustituidos por personas sin experiencia, que aceptaron trabajar por menos del m\u00ednimo legal. En algunos casos, solo por propinas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos empresarios vieron en la crisis migratoria una forma de ahorrarse dinero en sueldos, porque hay gente reci\u00e9n llegada, que acepta cualquier condici\u00f3n. Pero ya muchos est\u00e1n viendo los efectos de contratar a gente que no es profesional. Por un lado, ahorran dinero, por otro pierden clientes por el mal servicio\u201d, cont\u00f3 el poblano.<\/p>\n\n\n\n

La nueva coalici\u00f3n \u2018Secure Jobs NYC\u2019 iniciar\u00e1 una fuerte campa\u00f1a en las pr\u00f3ximas semanas para empujar la aprobaci\u00f3n de esta ley. Decenas de organizaciones que defienden los derechos laborales, especialmente la mano de obra inmigrante que predomina en los trabajos dom\u00e9sticos, lavander\u00edas, restaurantes y empresas de env\u00edo, estar\u00e1n activos en las calles defendiendo esta propuesta.<\/p>\n\n\n\n

Respeto y dignidad<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Mahoma L\u00f3pez, portavoz del Centro de Trabajadores de Lavander\u00eda, uno de los sectores m\u00e1s marcados por los abusos laborales, relat\u00f3 que casi todos los d\u00edas conoce de historias muy tristes de trabajadores, que adem\u00e1s de estar inmersos en un esquema de explotaci\u00f3n, les cuesta mucho incorporarse a un nuevo empleo, generando grandes traumas para poder sobrevivir.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe trata de una ley de respeto y dignidad a la clase trabajadora, particularmente la inmigrante, que es la que sostiene a varias industria de la ciudad de Nueva York. Es algo de sentido com\u00fan\u201d, remat\u00f3 el activista.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el contralor Brad Lander respalda este anteproyecto y pondera que hace diez a\u00f1os los trabajadores de la industria de los restaurantes de comida r\u00e1pida, se organizaron dejando claro que con la \u201cuni\u00f3n\u201d de varios sectores laborales, se puede avanzar en beneficios que no son ni siquiera grandes privilegios, sino justicia y estabilidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste paso tambi\u00e9n lo vamos a lograr. Es momento que la Gran Manzana disponga de un sistema de protecci\u00f3n m\u00ednima para su clase trabajadora esencial. Invertir en estos grupos laborales, es invertir en nuestra econom\u00eda. Y en nuestro crecimiento como ciudad\u201d, valor\u00f3 Lander.<\/p>\n\n\n\n

Se espera una gran resistencia a esta iniciativa, por parte de los sectores empresariales, las c\u00e1maras de comercio y los diferentes gremios industriales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 dice la encuesta de \u2018Empleos Seguros\u2019 2023?<\/p>\n\n\n\n

60% dicen que los empleadores no le dieron una raz\u00f3n o le dieron una explicaci\u00f3n que calificaron como injusta o inexacta para echarlos.<\/p>\n\n\n\n

3% de los trabajadores despedidos se les ofreci\u00f3 una explicaci\u00f3n l\u00f3gica antes de la terminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

43% de los trabajadores incluidas la mayor\u00eda de las mujeres, las trabajadoras Latinx y negros est\u00e1n a solo uno o dos cheques de pago, para poder cubrir sus facturas mensuales.<\/p>\n\n\n\n

56% de los empleados se saltan descansos, 56% aceptan salarios por debajo del m\u00ednimo legal y el 44% soporta abusos verbales, por temor a perder sus ingresos laborales.<\/p>\n\n\n\n

1 de cada 4 mujeres de la ciudad de Nueva York y 1 de cada 10 hombres han soportado acoso sexual para evitar ser disciplinado o despedido.<\/p>\n\n\n\n

1 de cada 7 trabajadores en la Gran Manzana han sido despedidos o disciplinados por hablar sobre preocupaciones o mejore beneficios en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por Fernando Mart\u00ednez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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