La Reforma al Código Laboral, uno de los proyectos más esperados y polémicos en la agenda del Congreso Nacional, enfrenta un nuevo obstáculo: la falta de apego a los acuerdos previos entre trabajadores, empleadores y Gobierno. Aunque el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, ha garantizado que la cesantía no será modificada —una postura respaldada por todas las bancadas políticas—, el texto sigue sin avanzar debido a discrepancias en otros aspectos del proyecto.
La cesantía: un derecho intocable:
Pacheco ha sido claro: «En esta Cámara, la cesantía no se toca». Esta declaración, respaldada por partidos como el PRM, PLD, Fuerza del Pueblo y otros, refleja un consenso sin precedentes en el hemiciclo. Sin embargo, el legislador ha admitido que el principal escollo para la aprobación de la reforma es la necesidad de que el proyecto refleje fielmente lo consensuado en las mesas de diálogo. «No podemos aprobar una reforma que no plasme los acuerdos. Eso sería traicionar la confianza de todos los sectores», explicó.
El papel de los sindicatos:
Las tensiones aumentaron tras las declaraciones del dirigente sindical Pepe Abreu, quien acusó a Pacheco de conspirar con el sector empresarial para debilitar la cesantía. Pacheco respondió que estas afirmaciones son «infundadas» y reiteró su respeto por Abreu, a quien reconoció como una figura clave en la defensa de los derechos laborales. «Mi rol es ser un puente, no un obstáculo. La cesantía está protegida, y eso no está en discusión«, aseguró.
El cronograma legislativo:
Con la legislatura actual programada para concluir en julio de 2026, Pacheco ha urgido a todos los actores a agilizar el proceso. «Este proyecto no puede quedar rezagado otra vez. Tenemos que aprobarlo en este período, pero sin sacrificar los consensos«, afirmó, destacando que el texto ya ha sido objeto de años de discusión y que es hora de concretar una reforma que beneficie a todos.
¿Qué falta para el acuerdo?
El principal desafío, según Pacheco, es armonizar las posturas en temas como la flexibilización laboral, los contratos y las jornadas de trabajo. «La cesantía no es el problema. El problema es que algunos quieren introducir cambios que no fueron pactados«, advirtió, haciendo un llamado a la responsabilidad colectiva.
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