Cultura corporativa tóxica: Un riesgo para la salud mental de los empleados

La salud mental de los empleados es una preocupación creciente en el ámbito laboral. Las condiciones que generan estrés, desmotivación y conflictos, como una cultura corporativa tóxica, afectan tanto la productividad como el bienestar emocional de los trabajadores.

Los informes Health Trends 2024 y People Risk 2024, junto con un estudio reciente de Mercer Marsh Beneficios, indican que aunque el 66% de las empresas en Latinoamérica y el Caribe tienen programas de bienestar emocional, solo el 52% ofrece formación adecuada en estas áreas. Esta brecha subraya la necesidad de un compromiso más auténtico y estructural.

El acceso a servicios de salud mental sigue siendo un desafío significativo. El 56% de los aseguradores en la región no cubre la salud mental de niños, adolescentes y familias, mientras que el 42% no ha ajustado deducibles y copagos para mitigar los efectos de la inflación. Estas barreras económicas dificultan el acceso a tratamientos necesarios, afectando la productividad y la retención del talento.

“Aunque muchas empresas han implementado programas de salud mental, como talleres de mindfulness o charlas de motivación, estas iniciativas no son suficientes si la cultura laboral sigue promoviendo la sobrecarga de trabajo. Deben ser parte de un enfoque más amplio y sostenido”, señaló Ariel Almánzar, líder regional de Workforce Health para Latinoamérica y el Caribe en Mercer Marsh Beneficios.